編者按：知名環保人士、自由撰稿人楊建初先生在其個人博客（http://bijiashanke.blog.sohu.com）發表了題為《 玖龍人有話要說 》的文章。經楊建初先生授權許可，現全文轉載如下，以饗讀者。
三天前，我為玖龍紙業說了幾句公道話，今天幾位玖龍紙業的員工給我發來郵件，表示也有話要說，現轉發如下：
一、銷售部王鵬
最近一段時間看到網上和部分媒體發布的關于公司的一些不實報道，作為一名玖龍公司的員工，作為一名每天都工作和生活在玖龍的玖龍人，我感到非常痛心和憤慨。看到我所熱愛的玖龍和我所尊敬的張茵董事長受到一些不實報道及某些人的無端抨擊和指責，作為一名有良知的人、作為一名公司的老員工，我覺得有責任、有義務談談我所看到的、親身經歷到的玖龍。畢竟，事實勝于雄辯，無端的抨擊和指責并不能掩蓋真實的玖龍。
我是1996年大學畢業就直接來東莞玖龍紙業有限公司工作的，現就職于玖龍公司銷售部。一轉眼，12年過去了，12年間我從一名剛剛畢業的學生成為 一名玖龍公司的銷售人員，而東莞玖龍也從1996年的籌建處發展成為今天年產365萬噸的大型造紙企業。回首過去12年的經歷，我為玖龍迅猛的發展速度而倍感自豪、我為玖龍創造了世界造紙發展史上的奇跡而歡欣鼓舞。作為玖龍公司最早的一批員工之一，我很慶幸自己能在玖龍創業之初就進入了玖龍；作為玖龍公司發展的見證者、親身經歷者，我為公司、為自己感到無比自豪。過去12年，公司給予了我很多、為我提供了良好的工作待遇和發展平臺，使我有機會隨著公司的迅猛發展而逐步成長；過去12年，在公司的悉心培養和領導的關心指導下，我有對銷售工作的半知半解到比較熟悉，我個人也從業務員被公司提拔為業務主管再到區域經理；過去12年，我付出了一些，我也收獲了很多，公司為我提供了廣闊的發展機會。我自己在公司的成長經歷證明了公司一貫實行的“以人為本”的管理利念，只要你肯努力，公司肯定會讓你做到人盡其才；只要你肯付出，公司一定會給你相應豐厚的回報。回首過去12年的工作經歷，我始終對公司懷有深深的感激之情，感激公司給了我工作的機會和發展的平臺，在這里我成家立業、在這里我找到了人生的舞臺。我想，我會一直懷著這顆感激的心去為公司服務、去為公司做出我最大的努力。
作為公司的老員工、作為一名工作、生活在玖龍的玖龍人，我非常珍惜每天在公司工作、生活的點點滴滴。我非常清晰的記得創業之初公司高層領導與我們的同甘共苦，我非常清晰的記得非典時期公司全體員工的眾志成城，我非常清晰的記得公司組織的生態之旅，我非常清晰的記得公司率先實行的雙休日，我非常清晰的記得公司率先實行的十天帶薪假期，我非常清晰的記得公司組織的燒烤飄香，我非常清晰的記得公司中秋、春節文藝晚會的好戲連臺，我非常清晰的記得年終餐會上董事長、劉總裁、張總裁的親切笑容和暖心話語，我非常清晰的記得年終談話時董事長的淳淳教誨，我非常清晰的記得公司2006年3月3日香港的成功上市、我非常清晰的記得公司十周年慶典晚會上那沉甸甸的金牌……作為一名玖龍人，對公司的一切，如人飲水、冷暖自知。我們知道，所有這一切，都是公司為我們每一位員工創造的，值得我們去好好珍惜！
當然，作為一名玖龍人，我們也深深知道，因為公司的高速發展有些方面可能還存在不完善、不盡如人意的地方，這就更需要我們每一位玖龍人去更好的加強和完善自己的工作，從我做起、從一點一滴做起，來為我們的玖龍添磚加瓦，讓我們的玖龍發展更健康、讓我們的玖龍發展更迅猛！
作為一名玖龍人，我珍惜玖龍的今天；作為一名玖龍人，我衷心祝愿玖龍明天更美好！
二、生產部董夫興
最近看到網上一些攻擊公司的流言，作為公司的一員我感到很氣憤，我不能理解那些所謂“潛入”者所說的，不知道他們是什么居心？
我2003年入職，在公司五年感受最深的是公司領導對員工的關心和培養，05年以來公司每年都會免費資助一些貧困地區的孩子到廣州華南理工大學進行培訓，并每月給生活費，畢業后安排到公司上班，公司特別關心對員工的培養，每月都安排一些專業培訓，對那些有能力的員工給予很大的發展空間，董事長也特別關心員工的衣食住行，她經常說：一定要員工吃好，住好，讓員工有家的感覺。她讓張總親自負責飯堂，不斷的蓋員工宿舍，公司有二十幾輛大巴接送員工上下班，宿舍小區有籃球、足球、網球場地，有游泳池，及員工娛樂中心，公司每年都會舉行運動會，中秋燒烤，年終聚餐，年終晚會，每次聚會董事長和公司領導都會和員工一起娛樂。試問哪個所謂“吸血工廠”能做到？我算一筆帳給那些所謂“潛入”者：公司（東莞）差不多有一萬人，而據我了解大部分是一人養全家，按每家三口算，玖龍直接養活三萬人，帶動一方經濟。我在懷疑那些潛入者的動機，連員工家屬都說：既然是調查為什么不多方了解，而只聽取片面之言，拍幾張照片就把別人說成“吸血工廠”，你憑什么？！
三、原料部孫啟新
我叫孫啟新，現任玖龍物流(原料)部副經理，來玖龍工作已經四年，此前在玖龍銷售部從事售后服務主管工作，在此前94年大學畢業后，我在山東的一家造紙廠從事造紙和銷售工作，至今在造紙行業已有11年從業經驗。07年11月被調到玖龍原料部從事管理工作。針對最近網上和媒體對玖龍的一些新聞風波（關于原料部的事情比較多），我想站出來談一下個人的看法：
1、我對玖龍紙業的認識和對公司高管的評價
玖龍紙業從建廠到現在在12年內發展特快，引起全國乃至全世界造紙行業的關注，同時也加速了中國造紙業和世界紙業的整合。公司的董事長和高管領導是敬業的、執著的和擁有更高的理想和追求的——那就是振興中國的造紙事業。我們的老板雖然年愈半百，但他們是起早貪黑不停的忙碌著，這是玖龍員工有目共睹的，金錢對于他們已經完全滿足他們及幾代人的需要，而他們為了什么？我認為：是為了自己的理想和追求！是為了創造更多的就業機會，用實際行動為社會作貢獻。我們的高管也是國內或國際行業內精英，也在實際工作用行動實現與國際接軌。網上評論“玖龍是血汗工廠，董事長點血成金”，我本人認為文章作者對中國的造紙行業簡直一竅不通，他的一些評價是幼稚和不負責任的（對行業不熟悉，有情可原）。這么敬業的老板和高管，怎么可能是“血汗工廠”呢？！！！
2、對原料部和本部門從業人員的認識
初到原料部，工作區域比較分散和廣大，同時工作也比較辛苦！作為從事造紙行業工作的老工作者，我從廢紙循環回收再利用看到了大片的森林和青山綠水，因為無論是木槳廠和造紙廠或多或少對環境是有些影響的，但是利用回收廢紙再造紙的是比較環保的，因為廢紙是再生資源，廢紙就是木材和森林。全中國乃至全世界紙業行業流程都大同小異，雖然我的工作比較辛苦，但我認為在實現我的理想和價值的同時，我在為中國的造紙業貢獻微薄之力！
原料部的從業人員大多是小學、初中畢業的，大家來自五湖四海，思想素質和價值觀參差不齊，正因為如此所以比較容易被人利用和盲從，他們是無辜的。但不排除少部分員工出工不出力，由于年輕容易熱血沸騰，不能對自己正確定位，對公司說三道四的，對實現個人價值的最大化和個人職業生涯的美好規劃，本來就是社會進步的表現，這是無可非議的，但如果他（她）對玖龍不滿意，可以選擇另謀高就，但如果存在混日子的話，我相信這是全世界老板和管理層是絕對不允許的。由于原料部從業人員較多，基層管理干部的管理水平需要進一步提高，公司老板的一些好的想法，我們執行的比較慢和有些不到位的地方，我們公司由于場地所限，一些規劃和后勤保障工作還在完善，所以一部分員工對原料部的管理層和公司存在一些不滿，也是可以理解的。我們要往長遠看，要看主流，要看老板給員工的薪酬和待遇，要和同行業同崗位的員工相比較，但所有的這一些，不能把過錯發泄在公司和老板身上。
面對當前復雜的國際國內政治和經濟形勢，建議每一位有思想和有良知的中國人必須時刻保持清醒的頭腦，用客觀公正、實事求是的眼光看待玖龍紙業，用理解和寬容的心態對待發展中國家企業存在的一些問題。我始終堅信“實踐是檢驗整理的唯一標準”，祝愿玖龍紙業會渡過風雨，再見彩虹。未來和事實會證明一切的一切！
四、銷售部熊小秋
“如果沒有遇見你，我將會是在哪里？日子過得怎么樣……………”當這熟悉的旋律在耳邊響起的時候，禁不住會去思考生活中的或得或失。很慶幸的，每一次思考我對生活都是充滿了感激。感激曾經感動過的、曾經追悔過的、曾經惱怒過的人和事。
我是一個一向樂天主義的人，對生活充滿了好奇和期待。
2006年，我的生活翻開了嶄新的一頁。這一年我將踏出校門迎接一個新的社會角色。雖然在大學以及更早的生活中我努力的為適應這個角色做了很多準備，但是還不免會有彷徨、焦慮。臨近畢業的一次體檢讓這種彷徨和焦慮更是籠罩了我生活中的所有角落。醫生告訴我體檢結果表明我是乙肝病毒攜帶者。
像是一個晴天霹靂樣，讓我一下子變得手足無措。曾經那么憧憬的未來仿佛一下子變得很遙遠。關于乙肝患者的各種言論不停地在我腦中浮現。雖然醫生告訴我說我的身體狀況很好，但是我還是深深的感受到了沉重的壓力。我不承認自己屬于社會群體中的異類或者說弱者，我鼓勵自己把真實、積極的一面勇敢的展現在前來招聘的人面前。但后來在求職路上的經歷卻讓我不得不承認殘酷的現實。失望、惶恐、憤怒、期待交織成了我當時復雜而紛亂的心情。樂觀的心態在現實面前也顯得蒼白無力。
偶然間，我在學校就業網站上看到了“玖龍紙業有限公司”的現場招聘會。雖然行業與我的專業并不很對口，但公司當時招聘的職務卻是我很向往的。揣著復雜的心情，我參加了公司舉行的面試。一路披荊斬棘，一切似乎都很順利。后面公司組織體檢，我不安的等待著結果。坦率的說當時內心的害怕和焦慮控制了所有其他的情緒。在經歷了多次挫折失敗后，我都不知道該說是自己變得脆弱了還是現實太殘酷了，有感以來第一次我感受到被屏棄的辛苦。難道尋找一個公平競爭的工作機會真有那么難嗎？難道自己今后的道路真的會因為這樣的無奈遭遇而完全改寫嗎？像是在等待審判一樣，我焦躁的等待著面試最終的結果。
一樣的，體檢的結果沒有變化，但是不一樣的是這次我被錄取了。一段時間以來積聚的憤然和焦慮在瞬間化做了我對生活的感激。“玖龍”給我的這次工作機會不僅僅是改變了我短期的生活或者說命運，更重要的是他讓我再一次的找回了對于社會、對于生活的那份感激。
轉眼間來到“玖龍”已有兩年了，兩年來的變化得到了許多同學和朋友的認同。雖然很忙碌，雖然有時候也會感覺很辛苦，但是感受到自己跟公司一樣在快速成長、成熟我只覺得很欣慰和滿足。我很慶幸自己來到了“玖龍”這樣一個激情洋溢、積極進取的團隊。歷往開來的玖龍人用集體的智慧和辛勤的付出創造了中國乃至世界一個10年發展的造紙神話。我也希望自己能跟隨“玖龍”發展的步伐，實現自己，超越自己。
公司發展還有很長的路要走，緊隨公司發展的各種制度和設施還有待進一步完善。但我相信只要堅定我們的信心和目標，“玖龍”的明天會更好，“玖龍人”明天的道路也會更寬廣。感恩玖龍，感謝玖龍，這是我此時最想說的話。
五、實習生馮德成
“蘿卜青菜，各有所愛”的佳句道出了個人取向上不同的客觀標準，我不是圣人，也不能逃脫這樣的宿命。
有人會喜歡輕閑而又有工資保障的工作，但我作為一名年輕人看來，其實不然；我本是一名鄉校中學人民教師，那里有清澈的河流、純樸的村民，在教書育人之余，常愜意于釣魚和玩牌，生活可謂幽閑之極。然而，在五年的教師工作后，我毅然選擇了離開，攻讀碩士研究生，因為我更喜歡尋求足球比賽中拼盡全力打入一球后揮汗慶功的感覺，更喜歡用緊張有序的工作來充實自己的人生，更喜歡通過努力去實現自己的人生和所學專業價值。
2008年3月26日，在我碩士研究生畢業之前，我按自己的擇業趨向，選擇了到東莞玖龍紙業有限公司實習，到現在已近月余。
在這里我看到了最真實的企業文化和員工生活，通過實習培訓，及工廠參觀，從宿舍到車間，到處秩序井然，從費紙回收造紙到造紙后尾渣燃燒發電，無不體現東莞玖龍紙業有限公司節能、生態環保、循環經濟辦廠理念；同時公司也給每個員工足夠的發展空間，看到企業在內部管理上的規范和透明，看到一個和諧向上的企業文化。當然我們也看到企業每月為員工集體舉行的生日party，拔河比賽，田徑運動會等，以及完備員工業余生活場所，如籃球場、足球場、網球場、員工娛樂中心等，無不體現對員工的人性關懷，在諸多感觸的同時，我也漸漸的接受了玖龍。
六、實習生魏敏
來玖龍有二十九天了，想寫點東西留下這二十九天的工作生活經歷，又不知道怎樣從何寫起，想想，還是將自己在玖龍這些天所經歷的瑣事，回憶著記錄一下了吧。
我是3月26日和師哥一起，從昆明西南林學院來玖龍的。第一個碰到的是曉鵁，也是和我們一起實習的，我們三人住一塊。因為剛到，我們三人出去準備了些日常用品，回來時候就看見好多人在籃球場里，過去一打聽，才曉得是公司在組織舉行“玖龍杯”拔河比賽，今天是開幕式和初賽，接著的兩天就是復賽和決賽了。我們看完比賽，回宿舍，張卡就來看我們三個人了，跟我們說了實習安排的事情。看見我們準備的被褥很薄，他就回去把自己的毯子拿來讓我用了。確實，剛來東莞的那幾個晚上是比較冷的。
3月29日，自己來玖龍有幾天了，培訓完后，就去上網了。晚上回來，看到足球場在放露天電影。突然想起今天晚上有兩部好電影可以看呢。我們一起就去看完了趙本山主要的《落葉歸根》。
3月30日，我們看見好多人在娛樂中心，也就了湊過去，原來是個生日party，好熱鬧的。突然有人喊我們一起進來，參加生日party。進去后，才曉得是三月分的員工集體在過生日。有近百人呢，而且每人都有塊蛋糕和一份禮物。后來才知道，玖龍每月都要給員工們集體過這樣的生日party。
4月1日我們三個人一起參觀了玖龍的生產車間。 從污水處理到焚燒爐，在到生產一線，給人的感覺是兩個字：干凈。
4月3日，看到四月份員工生日party又開始準備起來了，在招募生日會主持人，祝福天使。最后是21日晚上在娛樂中心舉行的。這次我沒參加，去上網了，回來時侯已經結束了。
4月8日，記得那天吃飯去的早，自己打了兩個豬腳，很好吃。到現在還回味著呢。之后的幾天，聽說也有，但是我們去的晚就沒有碰到了。
這些天，我們在工作之余討論最多的話題，就是玖龍每年都會舉行的田徑運動會。說說自己能參加什么項目，聊聊之前舉行運動會的記錄，想想自己能不能打破記錄。
以上是自己這些日子的一些經歷了，給自己留個紀念了。
七、銷售部王希
我叫王希，是陜西科技大學07屆營銷專業畢業生。非常的幸運，在我跨出的人生第一步我就走得又快又穩，因為，我來到了玖龍紙業。
最近，在網上出現了一些針對我們公司的所謂調查，這極大地詆毀了我們大家都愛著的玖龍，在此我想給大家談談我的一些真實感受。
07年7月6日，我第一次踏入了玖龍，我所受到的是前輩對我的悉心照顧，首先就對我們這一批畢業生進行了全方面的培訓，雖然我們所干的是銷售，但是公司把從廢紙到成品紙的每一個過程都教授給了我們，包括廢紙分類，我們都親身體驗過，公司這樣做是讓我們去體會每一張紙真的是得來不易的。變廢為寶，保護環境是我們每一個人應盡的義務，更是我們的責任。那些說我們公司是“血汗工廠”的人們之所以會這樣認為，是因為他們不了解這個行業的情況，如果用造紙行業和飲食行業去比較，那么未免也太風牛馬不相及了吧。
培訓之后，我們開始真正地融入到玖龍的生活中來。
在日常生活中，我們感到我們所住的玖龍小區是多么的美麗，花園式的宿舍小區和美麗的東江包圍著我們，讓我們每天都能感到生活的樂趣，不僅僅如此，我們還有四個籃球場，一個草坪足球場，兩個網球場，一個兒童娛樂場，花園中有小湖、小亭、小徑、草、花、樹、無不構成了人人向往的生活美境。生活在這樣的環境中，從哪里感受到“黑心”？
從我來的那天起，我就深深地愛上了玖龍，剛來兩個月，我就被選中作為了迎新晚會的主持人，公司用特有的方式歡迎新員工的加入，那一天過得真的非常的開心。緊接著，公司又舉辦了中秋大型燒烤晚會，整個公司的同事分三天全部參加，其中燒烤的材料、酒、飲料，全部是由公司提供的，張茵董事長和公司的領導層與大家舉杯同慶，共同度過了一個歡樂的中秋。之后，公司還讓我主持了銷售部年終聚餐，歌詠比賽、支持人大賽、玖龍紙業2007年新春晚會，玖龍所有的活動，無不滲透著對公司員工的愛，這所有的一切，又從何說起她的“黑心”？這明顯是對我們的一顆赤誠的紅心啊！！！
生活中，我也和張茵董事長以及公司的領導層都有過接觸，董事長是一個和藹的女人，甚至我都能感受到她對我們母性的愛，記得主持銷售部年終聚餐時，她把我和我們區域經理緊緊摟在懷里照相，臉上洋溢著愉快的笑，還似母親般地對我說：“王希，小伙子主持的不錯！好好干啊！”此時此刻，我真的無法感受到董事長的黑心！！！
董事長是和我們住在一起的，經常可以在宿舍見到她，她和張總裁是眾所周知的辛勞，他們根本沒有什么白天黑夜，也沒有什么周末假期，如果不是他們這么勤苦地工作，我們又哪里來的穩定的工作？然而，他們還是經常抽出一些時間來深入到我們之中和我們談心，“累在身體上，不要累在心里”，董事長和公司領導層現在卻還要為一些無聊的事情搞得身心疲憊，卻仍然為了我們的工作不辭勞苦的奔波，難道我們不應該感謝他們嗎？
在工作中，我覺得我們大家的工作環境都很好，我們上班都是公司的通勤車接送，包括在外居住的同事，在南洲村、在廣州經濟開發區、在東盛新城、在大盛村，公司會按時把員工送到公司。剛開始我們是在舊辦公大樓，隨著公司的發展和壯大，在去年10月份我們就已經搬進了嶄新的辦公大樓。新辦公大樓環境優雅，讓每一個工作人員和來訪人員都感到心情舒暢。
我們每一個大學生初來公司都有“分配”的師傅，師傅教給我們工作職責，交給我們公司ERP管理系統的操作，教給我們如何和客戶溝通，在這里我們學到了在課本上學不到的東西，然而，這里的氛圍卻如同學校般地和睦。同事關系融洽，上下級關系融洽，難得見到有其他公司像我們公司這樣的“和諧小社會”，更哪里談得上是黑心工廠呢？至于周末加班，那是要看一個人的責任心有多大了，其實公司也不會很要求大家加班，很多的情況是同事自己要來公司把沒有做完的事情做完。在周末任何時間可以來公司，任何時間可以走，不存在什么加班的。我在公司就很受各位同事、我師傅、區域經理、部門經理甚至是張總的照顧，因為他們懂得愛自己的員工、幫助自己的員工成長，如果我不是在玖龍，會得到這樣的待遇嗎？
這幾天，我看到網上的各種評論，真的感到很氣憤，大家做事情不能這么片面，任何事情都要從多方面去看待，像這樣一葉障目，如何才能認識到事情的真相呢？(攝影 楊建初)
