記者:曾廠長，您好！非常感謝您能在百忙之中接受我們的采訪，此次機構重組生產部改為北京總廠，我們想知道這次機構改革在哪些形式上做了變動，與以前相比調整體現在哪些方面？
曾華祖：你好。其實，2000年我們就有了一個初步的調整，2001年的調整是把制造科撤消掉，減少和壓縮管理層次。層次太多，導致整個機構運行不是很順暢，功能重疊。2001年進行改革就是要管理層次更扁平化，突出車間主任的責任，把他們的責權利更好地結合在一起。以前他們這種責任、權利、義務和利益沒有很好地體現，做好做壞沒有很大的差別，現在就是要做到責任到位，結合個人的工作實際更好地考核他們。因此費用指標的考核會更加明確。
記者:那我們這次機構改革的最大目的是什么？
曾華祖:更加明確個人的責權利，加強整個生產費用的控制，有利于公司生產過程中的成本控制，最終達到降低成本，提高生產效率的目的。
記者：我們在哪些環節上作了調整？
曾華祖：把中間層次去掉，以物流控制為中心，對整個生產過程中的成本進行控制，以車間管理為主體并作為一個核算單位。
記者：主要分為幾大塊？
曾華祖：四大塊。四個生產車間一個改裝車間，更突出車間的獨立性。以物流為主線來控制各個車間相互之間的獨立和協調，增加一些協調工作量，給他們獨立的空間操作。
記者：以物流為主線體現在哪？
曾華祖：以生產物流為中心，從原材料到產成品出來這條線，經過幾道工序，做成成品。公司對這個考核，你領用多少材料、生產出多少、用了多少人，這些費用都要進行考核。
記者:車間獨立出來，我們采用什么方式來管理？
曾華祖：我們固定一個成本控制目標，根據做出來的產品成本來進行考核，根據達成目標的情況來看是節約還是浪費。
記者：與原先生產部相比，機構重組增加哪些新的形式？
曾華祖：以前比較粗擴一些，公司僅有一個大概的指標，很多方面沒有進行考核，例如制造費用就沒有進行考核，還有人員工資等方面。
記者：是否設有一些崗位來監督工作？
曾華祖：把這個崗位強化，以前并沒有這樣，并沒有針對一個班組進行考核，現在有一個物控小組，專門考核到班組，他們做出來的成本都有一個定額，如從機臺到包裝，更細下去，以前對于這一塊并沒有做到，沒有將相關的因素考慮進來，現在都要考慮進去。
記者：做這些工作需要一個協調部門，從結構中如何看出？
曾華祖:目前我們設置廠長助理這一職位，他的工作包括原材料的調度、車間生產的協調、現場管理等。
記者：有些像以前的制造科？
曾華祖：不太一樣，他的范圍更廣，從原材料庫存到領用、機臺、包裝、生產到入庫，廠長助理主要是負責協調工作。原先的技術組分成設備科和研發室，以前在這一塊功能不太明確，研發室主要是負責產品的研發，負責一個項目，項目做完交由生產部門來驗收，以前是邊做邊用，現在主要是以項目為主體，要做到車間接收為止。
記者：機構進行重組對員工來說，應做如何調整來適應我們改革？
曾華祖：基層員工的工作不會受到很大的影響，變化大主要在車間主任和車間主管這一級。他們的任務、壓力有變化，以前完全是一個執行者，上級安排工作便執行，現在不同，他們是管理者，他要學會如何管理，如何降低消耗，如何控制人員的費用，如何提高生產率，還要考慮怎樣用更好的材料做出更有價值的產品，想辦法提高材料的使用性，設備的穩定性，要想辦法拿到生產定單。
記者：這個生產定單同以往的訂單有何區別？
曾華祖:以前是固定機臺生產固定的東西，定單是指派的，F在機臺靈活性很強，隨時可以改動，如果機臺質量不好，我可以去別的機臺，那么你這個機臺就不會有定單。
記者：如果一個車間質量一直提不上去，他們是不是就會接不到定單，壓力是不是很大？成本由生產車間自己負擔？
曾華祖：他要負擔成本，壓力會很大。
記者:我們要進行機構重組，可能會存在哪些阻力？
曾華祖:目前來說不大。我們的生產已處于一個成熟階段，可以提供一個穩定的條件，這樣可能對他們會更有利，現在公司員工都有很強的向上精神，一方面可以發揮自己的主動性、積極性，個人的才能可以展示出來，這么多年有他們自己的一套，單讓他做一個執行者，他的聰明才智就會體現不出來，進行改革后，對他自身也是一個提高，不是機械的執行者，更應該說是一個管理者，也是一種成就，當然做好之后收入也會提高，這是互利的，對公司來說也是一個發展，公司也愿意為員工提供一個向上發展的途徑，把他們培養成為合格的管理者。
記者：我們進行調整會不會造成一些負面的影響？
曾華祖：員工可能會有一些影響，這肯定會存在，這是一種優勝劣汰，是正，F象。在目前生產狀態下，就看你如何發揮，包括說車間主管這一級，他們也要想到一點，如何適應和調整心態，這當然壓力大、風險大，不會再像以前的大家吃大鍋飯，如何適應外部環境的變化，關鍵在于自身。
記者:通過這次調整，對北京總廠的員工有何希望？
曾華祖:多從正面的方向考慮事情，理解公司改革的動機和目的，這肯定有一個適應過程，以前是每天下定單然后給獎金，現在是必須拿到定單，你才能有獎金，收入才高。員工必須調整自己的心態，市場壓力和競爭告訴我們必須共同來抵御風險，大家必須擰成一股繩，才能在競爭白熱化的市場上立于不敗之地。所以說，我想關鍵還在于思想觀念的轉變，要想辦法做到使你的客戶對你的產品沒有投訴，有投訴銷量就會有影響，定單就會減少，收入就會減少。員工要與公司的整體發展掛上鉤，并且真正結合起來。
記者：員工應如何配合此次機構改革？
曾華祖:大家的共同利益是一致的，我們需要的就是車間的“合力”，這才是公司進行機構重組的根本動力。就像我們常說的“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。一個車間好了并不代表公司的整個生產都好了，這就需要各個車間調整心態，以公司的整體利益為重，而不是我的工作做好了萬事就“OK”了。我們要注意短期行為。我們要長期發展，必須對設備、人才做到愛護和關心。還有就是個人思想觀念的轉變，在一兩年之內我們可以吃老本，可是十年、百年之后呢？我們所追求的目標是長期發展，人才、設備的充分利用，這是必須考慮的問題。所以，我希望大家能夠轉變心態，踏實工作，爭取個人和公司共同發展。 |
